완생을 향한 우리의 여정

우연히 다시 보게 된 '미생' - 또 완주하다

드라마 미생이 방영된 건 2014년. 벌써 10년이 훌쩍 지났지만, 여전히 나에게는 ‘인생 드라마’ 중의 하나이다. 그리고 최근 우연찮게 보기 시작했고, 정주행을 완료했다.

놀라웠던 건, 10년 전의 작품이 지금 이 순간에도 너무나 현실적으로 다가온다는 점입니다. 특히 직장 생활을 해본 사람들이라면, 장그래의 시선과 감정에 쉽게 이입하게 됩니다. 매일 반복되는 업무 속에서 ‘나는 잘 살고 있는 걸까?’라는 질문을 던지는 모든 이들에게 미생은 깊은 울림을 줍니다.

 

 

현실적인 직장인의 삶 – 이상은 없고 생존만이 존재하는 세계

미생의 세계는 현실 그 자체입니다. 대기업이라는 공간은 단지 안정된 직장이 아니라, 누군가에겐 절박한 생존의 무대입니다.

주인공 장그래는 학벌, 인맥, 자격증 모두 없는 상태로 대기업 인턴으로 입사합니다. 출발선부터 다르기에 매 순간이 위기이고, 하루하루가 시험대입니다.

드라마는 '열심히 하면 된다'는 환상을 주지 않습니다. 오히려 아무리 노력해도 구조적으로 넘을 수 없는 벽이 있다는 사실을 보여줍니다. 하지만 그런 현실을 그려내는 방식이 냉소적이지 않다는 점에서 미생은 특별합니다.

이야기를 따라가다 보면 자연스럽게 나 자신을 돌아보게 됩니다. 나도 회사에서 비슷한 감정을 느낀 적이 있었고, 비슷한 방식으로 상처받거나 위로받았던 순간이 떠오르니까요.

 

 

조직 안에서의 ‘인간관계’라는 생존 전략

미생의 또 하나의 핵심은 관계입니다. 조직이라는 건 결국 사람으로 구성된 집단이고, 그 속에서 살아남기 위해서는 업무 능력뿐 아니라 인간적인 유대가 필요합니다.

장그래의 사수 오상식 과장은 일과 사람 사이의 균형을 보여주는 대표적인 인물입니다. 그는 일에서는 냉철하지만, 사람에게는 따뜻함을 잃지 않습니다. 그의 인간적인 리더십은 많은 직장인들이 바라는 ‘이상적인 상사’의 모습을 담고 있죠.

동기 안영이, 장백기, 한석율과의 관계 역시 마찬가지입니다. 처음에는 경쟁자였지만, 서로의 처지와 고충을 이해하며 '전우애'에 가까운 신뢰를 쌓아갑니다. 이 관계의 변화는 시청자에게 감정적 몰입을 유도하며, 조직 안에서도 인간다움을 잃지 않는 것이 얼마나 중요한지를 일깨워 줍니다.

 

투자자에게도 던지는 질문 – 지속 가능한 성장이란 무엇인가

나는 이 드라마를 단지 직장인의 시선으로만 보지 않았습니다. 개인 투자자로서도 많은 생각을 하게 되었습니다.

미생 속 회사들은 단기 성과에 집착하고, 비효율을 견디지 못하며, 사람보다 숫자를 앞세우는 경향을 보입니다. 하지만 진정한 기업 가치란 그런 방식으로만 평가할 수 있는 걸까요?

우리가 투자할 기업을 고를 때에도 단순히 당기 실적만을 볼 것이 아니라, 그 안에 있는 ‘사람’, ‘조직문화’, ‘지속 가능성’을 함께 봐야 한다는 메시지를 이 드라마는 던지고 있는 듯합니다.
즉, 장그래가 버텨내는 이 과정 자체가, 기업이 위기 속에서도 생존하고 성장하는 과정과 맞닿아 있는 셈입니다.

 

완생을 향한 길 – 누구도 완성된 존재는 아니다

미생이 가장 강렬하게 전하는 메시지는 바로 이것입니다. 우리는 모두 미생(未生), 아직 완성되지 않은 존재라는 것. 하지만 그렇기 때문에 가능성이 있고, 앞으로 나아갈 여지가 있다는 것.

드라마의 마지막에 장그래는 결국 계약직에서 밀려나게 되지만, 그가 보여준 태도는 누구보다 성숙하고 완성에 가까워 보입니다.
완생은 결과가 아니라, 그 과정 속에 있다는 걸 깨닫게 되죠.

 

나 역시 ‘미생’이기에, 이 드라마가 오래 남는다

미생은 단순히 직장생활을 묘사한 드라마가 아닙니다. 그것은 ‘사는 것’ 자체를 이야기하는 드라마입니다.
매일을 버티며 살아가는 우리 모두는 어쩌면 아직 완성되지 못한 ‘미생’일지도 모릅니다.

하지만 그 과정을 통해 우리는 조금씩 성장하고, 때로는 넘어지면서도 일어나며, 자기만의 길을 만들어갑니다. 그래서 미생은 끝내 시청자에게 따뜻한 위로를 건넵니다.
“너 혼자만 그런 게 아니야, 우리 모두 같은 길을 걷고 있어.”라고 말이죠.